2019年3月21日下午，市國資委黨委委員、總經濟師汪巖帶隊市國資委第四考核組成員市國資委產權處處長沈培福等一行6人蒞臨市金控公司開展2018年度綜合述職考核工作。
綜合考核大會在市金控公司三樓會議室召開，市國資委考核組組長汪巖及考核組成員，市金控公司領導班子成員和各部門負責人及代表員工參加會議，本次會議參會人數共34人。會議由市金控公司黨委委員、財務總監李秀芬主持召開。
首先，國資委第四考核組組長、總經濟師汪巖作了會前動員講話，汪巖在講話中指出，市金控公司在2018年取得的歷史佳績與公司領導班子成員的有力領導，各部門負責人的認真履職以及公司全體員工的努力拼搏是分不開的，希望本次考核大家能根據評議表各項內容進行認真對照，并針對具體情況做出客觀、公正的評價，得出正確、真實的結論。
會上，市金控公司黨委副書記、總經理許海果代表公司領導班子向考核組作2018年度綜合述職匯報。許海果就年度經營業績完成情況、公司混改進程、不良資產處置、黨建工作、扶貧工作、供稿情況、干部選拔任用及人才培養、存在的問題與公司現今面臨的困難、2019年工作計劃九個方面對市金控公司2018年度的各項工作進行了全面匯報。
考核組沈培福向全體與會人員講解評議表各項內容細則和相關注意事項，并組織工作人員發放評議表后，全體與會人員進行填寫評議表。
（與會人員填寫評議表）
述職評議會后，考核組選定部分領導班子成員和部門負責人分別開展個人談話，以查驗核實資料等考核方式，全面、詳實地了解金控公司領導班子及成員履職情況和各項重點工作完成情況以及金控公司目前業務發展過程中遇到的發展瓶頸和問題和需要市國資委提出的建議和指明的方向。
（考核組與公司部門負責人進行談話）
市國資委考察組向市金控公司領導班子和中層以上人員進行綜合考核情況反饋。沈培福指出，市金控公司領導團隊政治站位高、整體素質好、專業水平和凝聚力都很強，整個團隊充滿活力、生機勃勃；在黨風廉潔方面，市金控公司工作扎實、穩中求進，在領導班子的正確領導下，營造出了一個風清氣正的政治生態，企業文化很有特色；在經營業務中，創新發展，全面市場化經營運作，企業經濟效益和社會效益顯著，要繼續保持和發揚。就公司發展中存在的不足，沈培福提出五個方面的建議，一是加強人才培訓和培養，特別是加強年輕員工的培養，同時要適當增加員工的福利待遇，努力解決市金控公司人才儲備不足、人才流動大的問題，要攬來員工，留住員工。二是加強發展和培養黨員，目前公司黨員比例較低，應加大力度發展黨員。三是市金控公司在放權方向放權程度不高，在業務方面會在一定程度上影響效益，要響應中央簡政放權的政策導向，努力提高效益。四是市金控公司在深入市場的情況下，會遇到更多的競爭和挑戰，公司領導班子成員應創新思想，加強業務拓展，開拓新業務。五是加強信息管理，提高工作效率。
汪巖根據這次綜合考核工作最后提出三點意見：一是在新的經濟形勢條件下，公司薪酬體制改革應對標市場，對標深圳、上海等一線城市的優秀企業制度頂層設計和制度建設，加大力度進行薪酬體制改革，進一步激發員工的積極性；二是在混改方面，市金控作為國資系統中市場化程度最高的企業，也受到了市國資委、市政府的高度關注，領導班子應站在戰略高度解放思想，主動謀劃未來發展，針對企業自身短板，積極吸收先進企業人才、資金、業務拓展、新產品投放和經營方式方面的經驗，加大拓展新業務新領域新效益增長點；三是2018年是市金控歷史上效益最好的一年，越是在取得驕人成績的同時，越要保持清醒的頭腦，強化風險預防，要結合國家政策、市場和宏觀經濟的變化，牢牢把握企業經營風險和廉潔風險控制；四是人才流失問題，公司應出臺相關的措施，加強培養人才的力度，可以將員工派往同業優秀企業中學習鍛煉，在業務創新方面拓開新局面。希望2019年市金控公司在王治平同志和班子成員堅強領導下，上下團結一心.持續推進公司混改事業，不斷創新業務，再創新輝煌。
受公司黨委書記、董事長王治平委托，許海果同志做了表態發言。